Être Entreprise à Mission signifie avoir un impact positif sur la société, mais pour contribuer à cet objectif global, il nous est apparu primordial de commencer par nous mettre au clair sur nos propres responsabilités et valeurs en interne.
Quand on est orientés vers la satisfaction client comme c’est notre cas, désireux de leur répondre avec réactivité et pertinence, on ne prend pas toujours le temps de se poser pour penser à soi. En mode introspection ou en discutant avec ses collègues, il est pourtant essentiel de prendre le temps de réfléchir à nos besoins, à ce qui fait sens dans ce qu’on fait, à quelle valeur fondamentale on a envie de répondre.
Ce travail pourrait être individuel certes, mais chez ETHIS on a souhaité le faire en équipe, afin de mettre en commun ces réflexions riches et constructives et de faire avancer le collectif. Le but ultime étant de mieux s’épanouir personnellement et professionnellement, et de saisir finement la portée et la contribution globale de chacun de nous à notre projet entrepreneurial au service de la société.
La Qualité de vie des femmes et des hommes qui font ETHIS a autant d’importance que la satisfaction de nos clients et partenaires, et on y met autant de soin. Le respect de l’individu, la prise en considération des diversités, l’écoute des attentes de chacun, en interne comme en externe, c’est le fondement même de l’activité des ressources humaines. Et c’est ce qui fait depuis toujours notre ADN et notre légitimité pour conseiller et accompagner nos clients au mieux.
Il était donc évident pour nous d’en faire notre objectif #3 :
« RENFORCER LE SENTIMENT D’APPARTENANCE ET LE SENS AU TRAVAIL DES COLLABORATEURS ET COLLABORATRICES ET DIVERSIFIER LES PROFILS AU SEIN DE L’EQUIPE ».
