Notre cœur de métier étant le recrutement depuis la création du cabinet en 2007, lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité a toujours été un pilier de notre engagement. Engagement que nous déclinons aujourd’hui via toutes les facettes de nos métiers (diagnostic et accompagnement RH, formation, outplacement, recrutement…). Il était donc évident pour nous d’en faire notre objectif #2 :
« PROMOUVOIR ET CONSEILLER LA DIVERSITE ET SOUTENIR DES CAUSES SOCIALES ET SOLIDAIRES »
Dans le monde de l’entreprise, il est devenu d’une importance cruciale de passer de la simple fixation de quotas de diversité à la création d'une culture d'inclusion authentique. Fixer des quotas peut être un premier pas, mais ce n'est pas suffisant pour garantir un environnement de travail véritablement inclusif.
Pour y parvenir, les entreprises doivent s'engager dans des actions concrètes à long terme. Cela implique de sensibiliser et de former les employés sur la diversité et l'inclusion, en mettant un accent particulier sur la reconnaissance et la remise en question des préjugés inconscients. Il est également crucial d'encourager la participation de tous les employés et de favoriser une communication ouverte et transparente à tous les niveaux de l'organisation.
Les dirigeants jouent un rôle central dans la promotion d'une culture d'inclusion en manifestant un leadership inclusif et en créant des opportunités de mentorat pour les employés issus de milieux divers. De plus, il est essentiel de mesurer régulièrement les progrès réalisés en matière de diversité et d'inclusion afin d'identifier les domaines nécessitant des améliorations et de prendre des mesures correctives.
En adoptant une approche holistique de la diversité et de l'inclusion, les entreprises peuvent créer des environnements de travail où chaque individu se sent valorisé et respecté. Cela favorise non seulement l'attraction et la fidélisation des meilleurs talents, mais aussi la créativité, l'innovation et la réussite à long terme de l'entreprise.
C’est pourquoi nous travaillons, en interne comme auprès de nos clients et partenaires, à promouvoir et conseiller la diversité.
Depuis toujours engagés dans la réduction des inégalités, nous poursuivons cet engagement par un soutien humain et financier à des causes sociales et solidaires que nous vous présenterons d’ici quelques mois… Patience…